Top.Mail.Ru
Размер шрифта:
Цветовая схема:
Изображения:
Кернинг:
Интервал:
Гарнитура:
  • A
  • A
  • A
  • A
  • А
  • А
  • А
  • Вкл.
  • Выкл.
  • Маленький
  • Средний
  • Большой
  • Маленький
  • Средний
  • Большой
  • Без засечек
  • С засечками
  • Брайля
Обычная версия

Управление персоналом

Направление подготовки: Управление персоналом

Направленность (профиль): Управление персоналом организации

Квалификация выпускника: бакалавр

Бакалавр данной подготовки может занимать руководящие должности на небольших предприятиях или выступать в качестве первого помощника директора по персоналу крупного концерна или корпорации.

Наши студенты по окончании обучения умеют:

  • Определять потребность в кадрах и своевременно готовить кадровый резерв;
  • Проводить собеседования при подборе кадров, оценивать деловые, профессиональные и личностные качества соискателей;
  • Составлять эффективные мотивационные программы для персонала;
  • Заниматься переквалификацией сотрудников, обучением и аттестацией;
  • Рассчитывать и контролировать FTE (Full-Time Employee) компании;
  • Вести служебную документацию, хранить коммерческую тайну, а также гарантировать сохранность персональных данных;
  • Поддерживать благоприятный психоэмоциональный климат в коллективе;
  • Устранять конфликтные ситуации.

2.Полное описание направления «Управление персоналом»

Несмотря на высокие технологии, автоматизацию производства и использование передового оборудования, потребность в квалифицированных менеджерах по работе с кадрами существует всегда.

В рамках четырехлетней программы (по очной форме обучения) бакалавриата «Управление персоналом» формируются знания психологических основ и экономических закономерностей поведения людей в организации, навыки управленческого воздействия, лидерские качества. Срок освоения этой программы для выпускников колледжей и техникумов с профильной подготовкой может быть сокращен. По окончании выпускникам выдается диплом о высшем образовании государственного образца.

Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, включает:

  • разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
  • кадровое планирование и маркетинг персонала;
  • найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
  • социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
  • трудовые отношения;
  • управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала;
  • управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
  • управление занятостью;
  • организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
  • развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
  • мотивацию и стимулирование персонала;
  • социальное развитие персонала;
  • работу с высвобождающимся персоналом;
  • организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
  • кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
  • оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
  • управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, являются:

  • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
  • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
  • организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Вид профессиональной деятельности: организационно-управленческая и экономическая;

Основные места работы: организации/компании различных отраслей и сфер деятельности.

Возможные должности по окончании обучения: менеджер по работе с персоналом, руководитель кадровой службы, специалист по мотивации персонала, менеджер по развитию персонала и др.

Основные дисциплины: 

  • Экономика организаций (предприятий)
  • Информационные технологии в управлении персоналом
  • Экономика и социология труда
  • Управление человеческими ресурсами
  • Психофизиология профессиональной деятельности
  • Документационное обеспечение управления персоналом
  • Организационная культура
  • Управленческий учет и учет персонала
  • Трудовое право
  • Финансовый менеджмент
  • Основы кадровой политики и кадрового планирования
  • Методы принятия управленческих решений
  • Управление общественными отношениями
  • Инновационный менеджмент
  • Стратегический менеджмент
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • Управленческий консалтинг
  • Регламентация и нормирование труда
  • Управление карьерой
  • Социально-психологические основы организации труда
  • Социально-психологические основы адаптации персонала
  • Социально-психологические основы адаптации ЛОВ
  • Психология управления
  • Управление конфликтами
  • Корпоративная социальная ответственность
  • Управление социальным развитием персонала
  • Рынок труда
  • Управление занятостью
  • Лидерство и профессиональное развитие
  • Бизнес-тренинги
  • Лидерство и профессионально развитие ЛОВ
  • Бизнес планирование
  • Разработка бизнес-плана
  • Управление персоналом государственной и муниципальной службы
  • Прогнозирование и планирование
  • Организация работы кадровой службы
  • Организация деятельности кадрового агентства
  • Управление обучением и оценка персонала
  • Управление командой в бизнесе
  • Оплата труда персонала
  • Формирование HR-бюджета
  • Кадровый консалтинг и аудит персонала
  • Исследование и моделирование организаций

Вы можете оставить нам свою заявку или просто позвонить по телефону: 8 (800) 302-26-32 или 8 (905) 538-64-94

Оформляя заявку на обучение в МАБиУ, я даю свое согласие на обработку персональных данных, согласие на получение информационных рассылок от Академии и соглашаюсь с политикой конфиденциальности.